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          山東塑料袋廠家用責任保證績效

          2021-08-06 14:51:24??????點擊:

                 在一所大醫院的手術室里,一位年輕護士第一次擔任責任護士?!按蠓?,你取出了11塊紗布?!彼龑ν饪拼蠓蛘f,“我們用的是12塊?!薄拔乙呀浂既〕鰜砹??!贬t生斷言道,“我們現在就開始縫合傷口?!薄安恍??!弊o士抗議說,“我們用了12塊?!薄坝晌邑撠熀昧?!”外科大夫嚴厲地說,“縫合?!薄澳悴荒苓@樣做!”護士激動地喊道,“你要為病人負責!”

                大夫微微一笑,舉起他的手,讓護士看了看第12塊紗布?!澳闶且晃缓细竦淖o士?!彼f道。他在考驗她是否有責任感-而她具備了這一點。
                在醫院里,即使是剛參加工作的護士,她的責任感也足以使她對病人負責,保證了手術病人的安全。
                在企業里,員工的責任意識也是如此。山東塑料袋廠家員工也應該有這樣的責任意識,注重過程,掌握結果。
                現在,很多企業都在尋找各種方式和方法來提高工作的績效。不過很多企業發現,無論是優秀的管理模式還是先進的管理經驗,一應用到自己的公司就“不靈”了,工作績效并沒有明顯的提高。
                這為什么呢?三星集團CEO李道所說:“錢很容易有,但是要有各方面的人才。因為戰略是人制定的,也是人執行的。集中發展和多元化要看各個企業不同的現實,但不管哪種情況,關鍵都是擁有各行各業的人才儲備?!比绻粋€團隊里的成員缺乏責任意識,就不會對可以促進團隊發的一些改變有足夠的興趣和熱情,即使領導者認為努力就會有結果。
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